採用活動について
2023/06/21
こんにちは
今日はどうしても書きたいことがある!!
訪問看護、というかこの業界全般に言える「人手不足」について。
正直言って、良い(有能な)人材は取り合い🔥
ステーションを開設してから、何人もの応募者と面接をしてきたけど
ashidaが重要視するのは
・履歴書、職務経歴書の字(手書きなら丁寧さ、PC打ちなら誤字脱字がないか)と内容
・これまでの経験とそこから得たモノ、今後の目標が繋がっているか
・訪問看護をしたいと思う理由
この部分がおや?と思う方はうちではミスマッチになる可能性が高い。
なんなら、最近本当に思うのが、面接をする前の文章のやり取りで会話が成り立たないというか
こちらの言わんとしていることが伝わらなかったりという方も。
人手不足だと焦ってミスマッチな人選をすることで、結局はその後のフォローが大変になったり、、
あと普通に面接の予定を連絡なくブッチされることも。
こんな時は怒りよりも、「この人はいったいなんのために仕事を探してるのか」とかわいそうにもなる。
続きはまた
管理者/看護師 ashida