採用活動について

こんにちは

今日はどうしても書きたいことがある！！

 

訪問看護、というかこの業界全般に言える「人手不足」について。

正直言って、良い（有能な）人材は取り合い🔥

 

ステーションを開設してから、何人もの応募者と面接をしてきたけど

ashidaが重要視するのは

 

・履歴書、職務経歴書の字（手書きなら丁寧さ、PC打ちなら誤字脱字がないか）と内容

・これまでの経験とそこから得たモノ、今後の目標が繋がっているか

・訪問看護をしたいと思う理由

 

この部分がおや？と思う方はうちではミスマッチになる可能性が高い。

なんなら、最近本当に思うのが、面接をする前の文章のやり取りで会話が成り立たないというか

こちらの言わんとしていることが伝わらなかったりという方も。

 

人手不足だと焦ってミスマッチな人選をすることで、結局はその後のフォローが大変になったり、、

 

あと普通に面接の予定を連絡なくブッチされることも。

こんな時は怒りよりも、「この人はいったいなんのために仕事を探してるのか」とかわいそうにもなる。

 

続きはまた

 

管理者／看護師　ashida